Dersom kritikkverdige forhold oppstår i virksomheten, kan den ansatte varsel. Virksomheten er pålagt å utarbeide rutiner for varsling, og gjøre de tilgjengelig for de ansatte.

Det finnes ingen formkrav for hvordan varselet skal meldes inn, men noen metoder kan ha svakheter og gjøre utbedringen mer komplisert enn hva den kan og bør være. Dette kan f.eks. være muntlig varsel. Med Tudu Compliance får du et ferdig oppsatt varslingssystem, som kan tilpasses din virksomhet. De ærligste tilbakemeldingene gir best resultat, og de ansatte kan derfor varsle anonymt dersom de ønsker det.

HUSK!
Varsel bidrar til bedre arbeidsforhold i virksomheten, og dermed økt lønnsomhet.
Gjengjeldelse av den som varsler er både uklokt, og forbudt